Recrutement
Tests linguistiques préalables à l'emploi
Assurez-vous que vos candidats sont prêts à travailler et qu'ils peuvent communiquer efficacement dans la/les langue(s) requise(s). Optimisez le processus d'embauche et appuyez-vous sur des évaluations précises (CECRL) pour prendre des décisions de recrutement en toute confiance.
Plus de 1 600 organisations dans le monde entier nous font confiance
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Pourquoi intégrer Pipplet dans votre stratégie de recrutement ?
Vérifiez l'employabilité
Révélez leur capacité à travailler et à interagir dans une langue. Triez par niveau et faites progresser les candidats qualifiés.
Simplifiez les processus
Envoyez les tests et consultez les résultats en quelques clics. Les candidats passent le test en ligne, sans rendez-vous.
Améliorez l'expérience des candidats
95 % des candidats trouvent le test agréable et rapide. Ils estiment qu'il reflète fidèlement leur niveau de langue.
Fonctionnalités principales
Efficacité
- Épreuve orale et écrite de 30 minutes
- Tests de masse sans problèmes de planification
- Intégration transparente avec le logiciel RH/ATS
Flexibilité
- Accès à plus de 40 langues
- Questions personnalisées spécifiques à l'industrie
- Marque blanche avec votre logo et les couleurs de votre marque
Fiabilité
- Des résultats clairs et précis sur la norme CECRL
- Traitement rapide par des examinateurs natifs ou par l'IA
- Surveillance en ligne non intrusive
Faites-en l'expérience.
Facile, rapide et fiable : voici comment paramétrer les tests linguistiques dans votre organisation.
Des solutions d'évaluation linguistique sur mesure pour un impact maximal
La mise en œuvre d'évaluations linguistiques peut être différente pour chaque organisation. Depuis 2015, nous avons fourni des solutions sur mesure à des centaines d'entreprises et à leurs stratégies d'embauche uniques.
Prenez rendez-vous pour découvrir des solutions adaptées à vos besoins.
Automatisez l'évaluation linguistique par le biais de votre ATS
Envoyez des tests et consultez les résultats directement à partir de votre ATS ou de votre logiciel RH. Intégrez l'évaluation linguistique dans votre processus de recrutement sans transfert manuel de données ni passage d'une plateforme à l'autre.
Comment ça marche
Étape 1
Ajoutez les candidats et envoyez le test en quelques clics. Aucune planification n'est nécessaire.
Étape 2
Les candidats passent le test à distance. Vous pouvez les laisser faire ou suivre leurs progrès sur le tableau de bord.
Étape 3
Recevez un rapport d'évaluation pour chaque candidat par courrier électronique et sur le tableau de bord. Triez par niveau et recrutez des candidats qualifiés.
Étape 1
Chaque candidat reçoit un courriel contenant le lien vers le test, les instructions et un test d'entraînement facultatif.
Étape 2
Ils passent le test de n'importe où, à n'importe quel moment, avec n'importe quel appareil en ligne. Le test dure 30 minutes.
Étape 3
Les réponses sont transmises pour évaluation. Les rapports d'évaluation sont envoyés à l'administrateur.
Étape 1
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C'est eux qui le disent le mieux
Jobmania
Consultant en recrutement
SQLI
Responsable du recrutement du groupe
Marionnaud
Responsable de la gestion des talents
Odity
Directeur de l'expérience client
Armatis
Responsable du recrutement
5CA
Responsable d'évaluation
Accenture
Spécialiste en recrutement
We Are Fiber
Responsable du recrutement
GEP
Responsable de l'acquisition de talents EMEA
Hyatt Hotels
Responsable du recrutement
Wipro
Responsable de l'acquisition des talents
Shopify
Responsable du recrutement
Médecin sans frontières
Directeur des ressources humaines
