[e-book] embauche intelligente 2023

Attirer un large éventail de candidats bien qualifiés est un défi pour tout recruteur. C'est pourquoi il est essentiel de se démarquer de la concurrence, et cela commence par la formulation des titres et des descriptions de postes.

Pour relever ce défi, Robert Half a mis en place une approche plus "marketing", "empruntée aux startups". Le cabinet limite ses offres à quelques lignes, voire quelques mots, avec une formulation impactante et directe. Les termes importants apparaissent en gras, et les offres sont parfois enrichies de témoignages et de vidéos. Le cabinet a également demandé une communication plus attractive, en utilisant des mots-clés tels que : "possibilité d'évolution rapide", "rémunération attractive", ou "flexibilité du travail". En outre, l'entreprise a procédé à une "dégénérescence" de certains intitulés de postes, qui attiraient, sans raison apparente, surtout les femmes. En outre, elle a également retravaillé certains titres de postes, comme celui de "consultant en recrutement", qui avait tendance à attirer des candidats ayant une formation en ressources humaines. Désormais intitulé "Business Developer", ce même poste attire davantage de candidats ayant une formation entrepreneuriale.

Suite à ces changements, le nombre de candidatures reçues via LinkedIn ou par email est beaucoup plus élevé. Selon le cabinet, ces annonces attirent davantage de jeunes diplômés considérés comme plus "dynamiques", avec une expérience plus diversifiée.