[e-book] embauche intelligente 2023

ManoMano a accumulé un stock de milliers d'anciens candidats. Ses recruteurs étaient à la recherche d'une solution qui leur permettrait de les cibler efficacement lors de nouveaux recrutements.

ManoMano a mis en place un système de tags dans son ATS (applicationtracking system), lui permettant de rechercher facilement des candidats lorsque de nouveaux postes sont à pourvoir. Ce référentiel de tags, qui repose sur un ensemble de catégories et de mots-clés, est commun à tous les départements et est uniformisé dans toute l'entreprise.

Ces étiquettes permettent aux recruteurs de ManoMano d'effectuer des recherches ciblées dans le vivier de talents de l'entreprise dès qu'une nouvelle opportunité de recrutement se présente, réduisant ainsi les délais de recrutement.