51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
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Les recruteurs de la fintech allemande N26 se sont rendu compte qu'ils perdaient un temps considérable à la fin du processus de recrutement pour négocier les conditions salariales. Parfois, ils ne pouvaient même pas répondre aux attentes d'un candidat et le voyaient s'éloigner. Tout l'effort investi pendant la phase de sélection était alors perdu.
Les négociations contractuelles (pour la rémunération, le temps libre et les autres avantages) commencent dès la première étape du processus de recrutement.
Cette approche a permis d'accélérer le recrutement, d'accroître l'adhésion des candidats et de simplifier le processus de recrutement.
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