[e-book] embauche intelligente 2023

Réalisé à la fin du processus de recrutement, le "background check" (vérification des diplômes et des références) conduit parfois à l'invalidation d'un candidat alors qu'un temps important lui a déjà été consacré lors de l'entretien.

Pour éviter cette perte de temps, les consultants du cabinet de recrutement Robert Half effectuent désormais le "background check" dès le tri des CV afin d'exclure immédiatement les candidats dont les diplômes, les documents ou les références n'ont pas été vérifiés.

Même si ce processus est ajouté à la phase de sélection, il peut être facilement automatisé par le biais de logiciels (contrairement aux entretiens et aux réunions avec les candidats, qui sont entièrement des contacts humains).La mise en œuvre de cette pratique perturbatrice nous a permis de mieux sélectionner les candidats et de gagner un temps considérable lors de la phase d'entretien.