[e-book] embauche intelligente 2023

La première partie de tout processus de recrutement implique une certaine prise de temps. C'est le cas du tri des candidatures et de l'envoi d'e-mails aux candidats afin d'organiser les premiers entretiens.

Ce leader mondial de l'édition de logiciels a automatisé la plupart de ces tâches en s'appuyant sur l'intelligence artificielle. Cette IA trie automatiquement les candidatures en fonction de l'occurrence ou de la présence de certains mots-clés, puis envoie aux candidats des tests psychologiques et psychométriques et analyse leurs réponses. A l'issue de ce double processus, l'IA attribue une note de A, B, C ou D à chaque candidat. Le recruteur ou le manager n'a plus qu'à sélectionner les candidats à rencontrer, et l'IA se charge enfin de programmer un entretien en fonction des créneaux horaires disponibles.

Cette automatisation des tâches de gestion administrative et opérationnelle a permis aux recruteurs de gagner un temps considérable. Ils peuvent désormais se consacrer davantage à l'accompagnement des candidats et à l'examen au cas par cas des candidatures les plus pertinentes.