[e-book] embauche intelligente 2023

Cette grande entreprise de l'industrie alimentaire a constaté qu'elle perdait beaucoup de temps dans le processus d'entretien. Trop d'entretiens étaient menés avec des candidats qui s'avéraient être insuffisamment ou inadéquatement qualifiés.

En 2019, pour rendre son processus de sélection plus efficace, l'entreprise a mis en place un entretien vidéo en ligne, invitant lescandidats à répondre à plusieurs questions personnalisées en fonction du poste à pourvoir, en s'enregistrant devant une caméra.

Remplaçant l'étape du premier contact téléphonique, cette présentation vidéo a permis à l'équipe de recrutement de gagner un temps précieux en ne rencontrant que les candidats les plus convaincants. De plus, elle donne aux candidats l'occasion de se faire connaître autrement que par leur CV et leur lettre de motivation, sans engager trop de ressources (humaines ou en temps).