Jobmania est l'agence de recrutement d'étudiants en France. Sa mission initiale est de recruter pour le compte des entreprises les meilleurs candidats aux stages, à l'alternance et aux jobs étudiants. Le cabinet accompagne chaque candidat tout au long du processus de recrutement, en le conseillant sur sa recherche d'emploi, son CV et son attitude en entretien. Les consultants de Jobmania organisent également des sessions ponctuelles de coaching en employabilité.

En 2021, Jobmania étend son offre aux postes à durée déterminée et indéterminée.

Thomas Rottier, consultant en recrutement chez Jobmania, nous en parle.

2021 a été l'année d'une nouvelle orientation, comment cela s'est-il produit ?

Depuis 2010, Jobmania aide les étudiants à trouver des stages, de l'alternance et des emplois étudiants. Mais l'année dernière, Jobmania a franchi une nouvelle étape en se lançant sur le marché de l'emploi. Nous aidons désormais nos clients à recruter les meilleurs candidats pour des contrats à durée indéterminée ou déterminée. Nous venons par exemple de fêter notre 150ème recrutement pour Europ Assistance !

Quelle est l'importance des langues étrangères dans votre entreprise ?

Nous avons des clients qui opèrent à l'échelle internationale et qui ont donc besoin de recruter des profils multilingues.

Chez Europ Assistance (leader européen de l'assistance voyage, présent dans 200 pays), par exemple, les chargés d'assistance doivent parler plusieurs langues, dont l'anglais, pour pouvoir répondre aux demandes des assurés. Cette compétence linguistique est essentielle pour Europ Assistance mais aussi pour de nombreux autres partenaires.

C'est pourquoi nous accordons une attention particulière aux compétences linguistiques des candidats lors du processus de recrutement.

Pourquoi vous êtes-vous d'abord intéressé à Pipplet?

Pour répondre aux demandes de nos partenaires, nous avions besoin d'un outil permettant de tester les compétences en langues étrangères des candidats. Comme nous ne parlons pas toutes les langues en interne, nous nous sommes tournés vers un outil externe.

Nous nous sommes rendu compte qu'il y avait peu d'acteurs sur le marché de l'évaluation linguistique, et surtout peu d'acteurs qui évaluaient la linguistique ET les situations professionnelles.

Nous avons été séduits par le large éventail de langues et le rapport prix/performance attrayant de Pipplet.

Après quelques mois d'utilisation, que pensez-vous de Pipplet?

Avec Pipplet, l'évaluation des candidats est un peu sévère, mais ce n'est pas une mauvaise chose, car elle certifie que les candidats sélectionnés ont un très bon niveau.

Si vous deviez recommander Pipplet à vos contacts, que diriez-vous ?

Pour moi, Pipplet est un outil très intéressant pour tester les langues étrangères. Aujourd'hui, il est devenu indispensable.

Le niveau des correcteurs est bon et nous avons confiance dans leurs évaluations. De plus, l'obtention de la certification linguistique d'un candidat par le biais de Pipplet valorise son profil et augmente ses chances d'être sélectionné pour des postes internationaux.

Dans l'ensemble, Pipplet a grandement contribué à notre processus de recrutement et au placement réussi de candidats possédant de solides compétences linguistiques.

Pensez-vous que Pipplet peut vous aider dans vos recrutements multilingues ?

Envoyez-nous un message et nous serons ravis de vous aider !



N'oubliez pas de consulter également nos évaluations linguistiques pour le service à la clientèle .