Les tests psychométriques sont un outil efficace qui peut aider les organisations à identifier les candidats les plus aptes à occuper un poste. Ces tests évaluent divers aspects d'un candidat, tels que ses capacités cognitives, ses traits de personnalité et ses tendances comportementales. Les résultats de ces tests peuvent fournir des indications précieuses sur l'adéquation du candidat au poste et à la culture de l'organisation. Ils peuvent être extrêmement utiles pour prédire les performances professionnelles et économiser le temps et l'argent consacrés à un recrutement erroné.
Dans cet article, nous nous proposons d'explorer les tests psychométriques les plus efficaces et les plus largement utilisés pour le recrutement. Nous discuterons des avantages et des limites de chaque test, ainsi que de la manière dont ils peuvent être utilisés pour identifier les candidats les plus aptes à occuper un poste. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines cherchant à améliorer votre processus de recrutement, un responsable du recrutement cherchant à prendre les meilleures décisions en matière d'embauche ou un demandeur d'emploi cherchant à comprendre les types de tests que vous pouvez rencontrer au cours du processus de recrutement, ce blog vous fournira des informations précieuses pour prendre des décisions en connaissance de cause.
Voici les 7 meilleurs tests psychométriques qui peuvent rendre l'embauche plus facile et plus efficace (édition juin 2023) :
1. Profil de personnalité
2. Jugement situationnel
3. Raisonnement verbal
4. Raisonnement numérique
5. Raisonnement logique
6. Évaluation du leadership (uniquement pour les fonctions d'encadrement)
7. Test de l'échantillon de travail
1. Profil de personnalité
Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés par les employeurs et les recruteurs au cours du processus d'embauche afin d'évaluer les traits de caractère d'un candidat et de déterminer s'il convient à un poste spécifique ou à la culture d'une entreprise.
Les tests de personnalité sont devenus un outil de plus en plus utilisé par les employeurs et les recruteurs pour évaluer les candidats au cours du processus d'embauche. Ces tests sont conçus pour évaluer divers aspects de la personnalité d'un candidat et aider à déterminer si ses traits de caractère correspondent à la culture de l'entreprise et aux exigences spécifiques du poste.
Alors que les tests spécifiques à un rôle sont traditionnellement utilisés pour les postes spécialisés tels que les ingénieurs informatiques ou les analystes de données, les tests de personnalité ont gagné en popularité pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur. En effet, ils fournissent aux employeurs des informations plus ciblées sur les comportements, les compétences et les caractéristiques d'un candidat, ce qui peut s'avérer crucial pour prendre la bonne décision en matière d'embauche.
Selon une enquête menée par la Society for Human Resource Management (SHRM), environ un tiers des spécialistes des ressources humaines utilisent des tests de personnalité au cours du processus de recrutement et d'entretien pour les postes de direction. Cela montre l'importance et l'acceptation croissantes des tests de personnalité en tant qu'outil précieux dans le processus de recrutement.
Certaines plateformes sont réputées pour leurs tests de profilage de la personnalité :
- Collins McNicholas
- 16Personnalités
- Tests de personnalité DISC
- PXT Select
- L'indice prédictif
- Echo - PerformanSe
2. Jugement situationnel
Les SJT sont un outil d'évaluation utilisé dans le processus d'embauche pour présenter aux candidats des scénarios liés au travail et évaluer leurs compétences en matière de fonctionnement social.
Les tests de jugement situationnel (TJS) sont un type d'évaluation utilisé dans le processus d'embauche. Ils présentent aux candidats des scénarios liés au travail et leur demandent d'identifier le meilleur plan d'action, ce qui en fait une simulation de faible fidélité qui mesure les compétences de fonctionnement social telles que la résolution de problèmes, la gestion des conflits et la sensibilisation culturelle, et qui est particulièrement efficace pour évaluer les compétences en matière de gestion et de leadership.
Certaines plateformes sont réputées pour leurs tests de jugement situationnel :
3. Raisonnement verbal
Un test de raisonnement verbal évalue la capacité d'un candidat à comprendre des informations écrites, à faire la distinction entre les faits et les déductions et à tirer des conclusions sous pression, mesurant ainsi ses compétences en matière de raisonnement verbal.
Lorsqu'il est administré dans le cadre du processus de recrutement, un test de raisonnement verbal évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à communiquer dans des scénarios professionnels qui requièrent des compétences de compréhension de la lecture, ainsi que sa capacité à faire la distinction entre les faits, les déductions et les fausses informations tout en étant soumis à des contraintes de temps, mesurant en fin de compte ses compétences de raisonnement verbal et sa capacité à tirer des conclusions exactes à partir d'informations écrites.
Certaines plateformes sont réputées pour leurs tests de raisonnement verbal :
4. Raisonnement numérique
Un test de raisonnement numérique évalue la capacité d'un candidat à interpréter et à analyser des données numériques en utilisant des compétences de résolution de problèmes, qui imitent souvent les tâches requises dans leur futur emploi.
Un test de raisonnement numérique est utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à analyser et à interpréter des données numériques présentées sous la forme de tableaux ou de graphiques, et à résoudre des problèmes à l'aide de questions à choix multiples sous la pression du temps, en testant sa capacité à effectuer des analyses similaires à celles requises dans son futur emploi, telles que la comparaison de la productivité de différentes branches d'une entreprise.
Certaines plateformes sont réputées pour leurs tests de raisonnement numérique :
5. Raisonnement logique
Le raisonnement logique est utilisé dans le processus de pré-embauche pour prédire les compétences et l'approche de l'employé en matière de résolution de problèmes.
Les tests de raisonnement logique sont largement utilisés dans la phase de pré-embauche en tant qu'outils d'évaluation non biaisés pour prédire les performances professionnelles des candidats, réduire les coûts de recrutement et identifier les meilleurs éléments sur la base de compétences telles que la logique, le raisonnement numérique et la compréhension écrite, qui sont hautement prédictives des performances des employés dans des rôles spécifiques, ce qui se traduit en fin de compte par une main-d'œuvre hautement motivée et satisfaite.
Certaines plateformes sont réputées pour leurs tests de raisonnement logique :
6. Évaluation du leadership
Il s'agit d'un test facultatif, mais vraiment crucial pour toutes les fonctions d'encadrement, car il permet de tester la délégation, la communication et des compétences très appréciées chez les cadres.
Les évaluations du leadership visent à déterminer si un individu possède les caractéristiques et les compétences essentielles pour devenir un leader compétent. Afin d'exceller dans ces évaluations, un candidat doit faire preuve de compétences dans divers domaines tels que l'attribution des tâches, la détermination des priorités, l'apport d'un retour d'information constructif, l'aide au développement des subordonnés, la gestion des situations difficiles et la gestion efficace d'idées et de plans multiples.
En outre, les évaluations peuvent également porter sur la capacité d'un candidat à gérer efficacement son temps, à s'aligner sur les buts et objectifs de l'entreprise et à fournir des résultats mesurables.
Quelques plateformes réputées pour l'évaluation du leadership :
7. Test de l'échantillon de travail
Une méthode d'évaluation puissante qui plonge les candidats dans des scénarios réalistes liés à l'emploi afin de démontrer leurs compétences pratiques et leur capacité à exceller dans le poste.
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Les tests sur échantillons de travail simulent des tâches ou des activités spécifiques auxquelles les candidats seraient confrontés dans le cadre de l'emploi auquel ils postulent. Ces tests permettent d'évaluer les compétences pratiques, les aptitudes et les performances d'un candidat dans un environnement contrôlé. En présentant aux candidats des scénarios ou des exercices réalistes liés à l'emploi, les tests sur échantillon fournissent des indications précieuses sur la manière dont les candidats peuvent appliquer leurs connaissances et leurs compétences à des situations réelles.
Certaines plateformes sont réputées pour leurs tests d'échantillons de travail :
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