Les entreprises, quel que soit leur nombre, doivent s'assurer que tous leurs employés se sentent impliqués dans l'entreprise et dans leur travail, afin d'être productifs et satisfaits. Cela permet non seulement d'améliorer les performances, mais aussi de mieux retenir les talents.
Les employés qui s'impliquent dans leur travail sont plus susceptibles d'être dévoués, loyaux et productifs. Les entreprises sont constamment à la recherche de nouveaux moyens de stimuler l'engagement des employés dans le monde du travail actuel, qui évolue rapidement.
Heureusement, la technologie nous a donné un certain nombre d'outils pour l'engagement des employés qui peuvent grandement améliorer l'environnement de travail. En plus d'aider les entreprises à mesurer les niveaux d'engagement des salariés, ces technologies offrent des données pertinentes sur le comportement des salariés qui peuvent être exploitées pour créer des initiatives gagnantes en matière d'engagement. Dans cet article, nous allons passer en revue les principales ressources en matière d'engagement des salariés que les entreprises peuvent utiliser pour améliorer le moral sur le lieu de travail et accroître la satisfaction des salariés.
Vous y trouverez une description des outils de mobilisation des salariés, de leur interface, de leurs principales caractéristiques, de leurs points forts et de leurs limites, ainsi que de leur prix.
Voici notre comparaison des 14 meilleurs outils d'engagement des employés (édition de mars 2023) :
- TINYpulse
- Culture Amp
- 15Cinq
- Bravo
- Officevibe
- Bonusly
- WorkTango
- 6Q
- Passerelle de récompense
- Réalisateurs
- Reconnaître
- WooBoard
- Motivation
- Liste de favoris
1. TINYpulse
Obtenez un retour d'information de la part de vos employés grâce à des impulsions en temps réel
TINYpulse est la réponse aux problèmes que posent les outils d'engagement traditionnels. L'un des principaux problèmes des outils traditionnels est qu'il faut trop de temps pour recueillir les commentaires des employés. Cela crée un goulot d'étranglement entre la collecte du retour d'information et l'action qui en découle ; le processus prend souvent des mois, voire des semaines.
Avec TINYpulse, vous pouvez recevoir et obtenir un retour d'information exploitable en temps réel. La plateforme peut être utilisée pour envoyer une "impulsion d'une question" afin de procéder à des vérifications, mais elle permet également de réaliser des enquêtes plus longues et plus détaillées. Les réponses sont anonymes, mais vous pouvez toujours voir les données basées sur différents groupes de personnes. Vous pouvez comparer vos résultats à la moyenne du secteur et rédiger vos propres questions si nécessaire.
Le portail permettant de répondre ou de poser des questions est disponible sur ordinateur, iOS et Android.
Caractéristiques principales :
- Une plateforme unique pour l'engagement, la reconnaissance sociale, les enquêtes flexibles, une bibliothèque d'enquêtes complète - avec Pulsing.
- Enquêtes préinstallées avec la possibilité de créer vos propres questions
- Répondre aux questions et aux impulsions de manière anonyme
- La fonction de messagerie privée de TINYPULSE permet d'ouvrir un dialogue anonyme avec un employé. Seule la conversation est visible, pas l'employé.
Limites/inconvénients
- Les questions sont parfois répétées ou posées différemment.
- Interface utilisateur confuse, en particulier du côté de l'administration
- L'anonymat pourrait être difficile à préserver dans le cas des petites entreprises
- Cher par rapport à d'autres solutions
Tarifs :
- À partir de 5 $ par mois et par utilisateur, payés à l'avance pour une année d'utilisation.
- Pas d'essai gratuit
2. Ampoule de culture
Plateforme à la demande conçue et soutenue par des psychologues et des scientifiques des données pour vous aider à mettre en place un programme de feedback des employés qui fonctionnera pour votre organisation.
L'outil d'efficacité des employés fourni par Culture Amp est une solution de gestion basée sur le cloud qui facilite le feedback à 360 degrés pour les managers, les individus et les équipes. La plateforme est développée par une équipe de psychologues organisationnels et de scientifiques des données.
Le système génère des rapports basés sur les commentaires reçus par les employés, ce qui les aide à identifier leurs points forts et leur potentiel d'amélioration. Ces informations peuvent ensuite être utilisées par les facilitateurs pour créer des plans de développement personnalisés pour chaque employé. En outre, la plateforme aide les managers à identifier les opportunités de développement et d'amélioration pour les membres de leur équipe.
L'approche de Culture Amp sépare les processus d'évaluation et de retour d'information, ce qui permet aux managers de fournir des informations plus ciblées à leurs employés.
La plateforme comprend également une interface permettant aux employés de créer et de distribuer leurs propres enquêtes. Le programme de développement de l'apprentissage fournit un cadre pour les discussions de coaching et encourage les membres de l'équipe à collaborer et à examiner le retour d'information.
La plateforme est conçue pour convenir à un large éventail d'industries, notamment l'industrie manufacturière, l'hôtellerie, les médias et les compagnies aériennes.
Caractéristiques principales :
- Système de retour d'information à 360 degrés basé sur le cloud
- Création d'objectifs et de défis
- Segmentation des employés
- Modèles et questions scientifiques
Limites/inconvénients
- Très orienté vers l'administration ; pas de collaboration entre les équipes et les membres de l'équipe
- Intégrations limitées de systèmes
- Pas de possibilité d'essayer le produit avant de l'acheter
Tarifs : Devis disponibles en fonction du nombre d'employés
3. 15Cinq
Une solution complète pour les équipes RH afin de mesurer et d'améliorer l'engagement, la performance et la rétention.
15Five fournit une solution complète de gestion de la performance aux équipes RH. Elle offre une plateforme unique qui combine logiciel, coaching, formation des managers et communauté professionnelle pour aider les responsables des ressources humaines à atteindre leurs objectifs stratégiques en matière de ressources humaines. La suite de produits de 15Five comprend des outils pour les évaluations de performance à 360°, les enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs et le feedback hebdomadaire entre les managers et les employés.
Cela permet aux responsables des ressources humaines de mesurer en permanence l'engagement et la performance et de donner aux managers les moyens de conduire le changement. Plus de 3 400 entreprises, telles que Credit Karma, Spotify et Pendo, s'appuient sur les logiciels et services de 15Five pour faire de leurs talents un moteur de croissance.
Caractéristiques principales :
- Les tableaux de bord visuels facilitent la compréhension des données
- Rapports ad hoc
- Période d'essai de 14 jours
- Facile à utiliser et doté d'une application mobile
Limitations/inconvénients :
- Lorsque vous utilisez le modèle d'enquête 15Five, vous n'avez pas la possibilité de créer vos propres questions.
- L'intégration n'est pas la plus facile, avec l'intégration de Zapier qui a été supprimée.
Tarifs :
- Engage 4 $ par utilisateur et par mois. Ses fonctionnalités comprennent des enquêtes d'engagement de base, des évaluations thématiques, des évaluations thématiques personnalisées, des cartes thermiques et des analyses filtrables, une sécurité de niveau entreprise, un tableau de bord de plan d'action, et bien d'autres choses encore.
- Perform $8 par utilisateur et par mois. Ses fonctionnalités comprennent les évaluations de performance, le feedback à 360°, la matrice des talents, la connaissance des données, les plans de carrière, et plus encore.
- Prix : 8 $ par utilisateur et par mois. Ses fonctionnalités incluent la définition d'objectifs avec les OKR, la visualisation des graphiques OKR, la connaissance des données, l'intégration de Jira et Salesforce, et plus encore.
- Plate-forme totale : 14 $ par utilisateur et par mois. Ses fonctionnalités incluent tout ce qui est proposé dans les autres plans, plus des DPA et des questionnaires de sécurité.
4. Le Kudos
Un moyen simple et efficace de reconnaître un travail bien fait
La plateforme d'engagement, de culture et d'analyse des employés, Kudos, utilise le pouvoir de la reconnaissance entre pairs, des récompenses, du renforcement des valeurs et de la communication ouverte pour améliorer l'engagement des employés, réduire le taux de rotation et stimuler la productivité et les performances.
Kudos propose des méthodologies exclusives et uniques pour fournir des analyses sur la culture, la performance, l'équité et l'inclusion, permettant aux organisations d'avoir une vision globale de leur personnel.
La plateforme est utilisée dans différents secteurs d'activité et dans différentes langues sur les six continents. Des entreprises de plus de 80 pays ont mis en œuvre Kudos pour créer des cultures fructueuses grâce à la reconnaissance, qui peut libérer le potentiel des employés et favoriser la réussite de l'organisation.
Caractéristiques principales :
- Plusieurs niveaux de reconnaissance
- Portail de rétroaction sociale
- Interface facile à utiliser
- Support client rapide et réactif
Limitations/inconvénients :
- Les "Kudos" non utilisés ne peuvent pas être reportés.
- Le système de points peut être difficile à comprendre au début
Tarifs : 5 $ par utilisateur et par mois pour Plus, 7 $ pour Entreprise
5. Officevibe
Engager les employés et accroître leur satisfaction - tout en encourageant les managers et en améliorant la manière dont ils relèvent les défis sur le lieu de travail.
Officevibe est une plateforme d'engagement des employés développée par GSoft qui est conçue pour aider les managers et les équipes à relever leurs défis quotidiens et à renforcer leurs points forts.
Cette plateforme conviviale permet aux équipes de communiquer avec leurs responsables sur n'importe quel sujet, tout en donnant aux responsables les moyens de soutenir leurs employés pour une performance optimale.
Officevibe facilite la résolution des obstacles liés au travail, l'identification des points forts des employés et l'amélioration des relations générales. Il comprend plusieurs fonctionnalités telles que des enquêtes sur le pouls des employés, des informations sur l'engagement, des mécanismes de retour d'information, la planification de réunions individuelles, des modèles personnalisables, des rapports, des intégrations tierces, et bien plus encore.
Caractéristiques principales :
- Facile à utiliser avec un plan gratuit pouvant accueillir jusqu'à 10 utilisateurs
- Seuil de réponse minimum pour préserver l'anonymat
- Fonctionnalité peer-to-peer pour féliciter les collègues de travail
Limitations/inconvénients :
- L'intégration de Slack pose parfois un problème
- Il ne s'agit pas d'une solution de bout en bout basée sur des objectifs. Il est possible de fixer des objectifs, mais il n'est pas possible de suivre les progrès.
- Pas d'application mobile
Tarifs :
- Gratuit : Ce plan est gratuit pour une équipe comptant jusqu'à 10 utilisateurs.
- Essentiel : Ce plan permet un nombre illimité d'équipes et coûte 5 $ par utilisateur et par mois.
- Pro : Conçu pour les grandes équipes, ce plan coûte 7 $ par utilisateur et par mois.
- Entreprise : Disponible pour les entreprises de plus de 500 utilisateurs, ce plan a une tarification personnalisée.
6. Bonusly
Une plateforme intelligente de suivi des candidats pour les entreprises en croissance
Bonusly est une plateforme d'engagement des employés qui s'efforce de stimuler l'engagement et la rétention en encourageant les interactions authentiques et le renforcement positif sur le lieu de travail. La plateforme propose une interface de type média social qui permet aux employés de reconnaître et de célébrer l'excellent travail de leurs collègues à l'échelle de l'entreprise, favorisant ainsi une culture de l'appréciation et de la reconnaissance. En outre, Bonusly a récemment introduit une nouvelle fonction de feedback des employés qui permet aux entreprises de recueillir en temps réel des informations exploitables sur les niveaux de satisfaction des employés par le biais d'enquêtes personnalisées. En utilisant la plateforme Bonusly, les entreprises peuvent promouvoir un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés et appréciés, ce qui se traduit par une amélioration des taux d'engagement et de fidélisation.
Caractéristiques principales :
- Disponible en allemand, anglais, français et espagnol
- Travaille dans le monde entier
- Comprend également un système de retour d'information pour les employés
- Réductions pour les organisations à but non lucratif et les établissements d'enseignement
Limitations/inconvénients :
- La plateforme n'est pas très personnalisable.
- Le catalogue de récompenses est principalement orienté vers les cartes-cadeaux, l'argent liquide ou les dons, ce qui ne convient pas aux personnes qui préfèrent recevoir des expériences ou des corbeilles de fruits.
Tarification :
- Le prix de base : Ce plan coûte 2,70 $ par utilisateur et par mois lorsqu'il est facturé annuellement.
- Pro : Ce plan coûte 4,50 $ par utilisateur et par mois lorsqu'il est facturé annuellement.
- Sur mesure : Ce plan est conçu pour les grandes organisations et propose une tarification personnalisée.
7. Worktango
Combinez les enquêtes d'engagement, la gestion continue des performances et la reconnaissance des employés en une seule et même plateforme puissante.
WorkTango offre une plateforme complète qui intègre l'engagement des employés, les récompenses et la reconnaissance, ainsi que les fonctionnalités de gestion de la performance dans un système convivial.
Grâce à son approche en trois volets, WorkTango permet aux équipes du personnel d'accéder à un fournisseur unique qui partage les données de manière transparente entre les trois modules, rationalisant ainsi les processus et augmentant l'efficacité. La plateforme de WorkTango est très attrayante, avec plus de 80 % des utilisateurs qui l'utilisent activement chaque mois, ce qui démontre son efficacité à stimuler l'engagement des employés. En outre, WorkTango se targue d'un taux de rétention de la clientèle impressionnant de plus de 90 %, ce qui atteste de sa capacité à fournir de la valeur à ses utilisateurs et à favoriser des relations à long terme avec ses clients.
En utilisant WorkTango, les organisations peuvent gérer efficacement leurs processus d'engagement, de reconnaissance et de gestion des performances des employés, ce qui permet d'améliorer les résultats de l'entreprise et la satisfaction des employés.
Caractéristiques principales :
- WorkTango est disponible en anglais, espagnol, chinois, français, allemand, italien, japonais, portugais et coréen, bien que ce dernier ne soit disponible que pour le module de gestion des performances.
- Vous pouvez ajouter des modules au fur et à mesure et ceux-ci seront facturés au prorata.
Limitations/inconvénients :
- La facturation n'est effectuée qu'annuellement et tous les plans requièrent un accord minimum pour un abonnement de 24 mois.
- Plusieurs utilisateurs se sont plaints du manque d'intuitivité de la procédure d'échange de récompenses.
Tarifs :
- Croissance : Conçu pour les entreprises de 100 à 250 employés, ce plan coûte 5 $ par employé et par mois pour le module Reconnaissance, 9 $ par employé et par mois pour le module Performance, et 12,50 $ par employé et par mois pour la plateforme complète (Reconnaissance + Performance).
- Standard : Conçu pour les entreprises de 250 à 1000 employés, ce plan coûte 4,25 $ par employé et par mois pour le module Reconnaissance, 7,50 $ par employé et par mois pour le module Performance, et 10,50 $ par employé et par mois pour l'ensemble de la plateforme (Reconnaissance + Performance).
- Entreprise : Conçu pour les entreprises de plus de 1 000 employés, ce plan est assorti d'une tarification personnalisée.
8. 6Q
6Q permet aux dirigeants d'évaluer l'engagement des employés sans effort en posant six questions hebdomadaires, favorisant ainsi un canal de communication transparent et efficace qui respecte l'anonymat des individus s'ils le souhaitent.
En outre, 6Q analyse et présente les résultats de l'enquête dans les 24 heures, en offrant une segmentation par site ou par département, en permettant aux dirigeants de se comparer à d'autres organisations, et en donnant accès à une bibliothèque de ressources pour des conseils d'amélioration, tout en encourageant la reconnaissance entre pairs par le biais d'une fonction d'appréciation de l'employé.
Caractéristiques principales :
- Des enquêtes courtes pour un taux d'achèvement plus élevé
- Fréquence des enquêtes personnalisable
Limitations/inconvénients :
- Ne fournit pas d'informations
- Ne convient pas aux petites entreprises
Tarifs :
- 99 $ pour un maximum de 50 utilisateurs, 189 $ pour un maximum de 100 utilisateurs, 348 $ pour un maximum de 200 utilisateurs
9. Passerelle de récompense
Le programme de reconnaissance des employés de Reward Gateway favorise une culture de compassion en valorisant et en appréciant les réalisations de chaque membre de l'équipe.
Reward Gateway propose un programme de reconnaissance des employés qui permet aux responsables de souligner les réalisations importantes de leurs subordonnés et aux membres de l'équipe de féliciter et d'exprimer leur gratitude envers leurs collègues, favorisant ainsi une culture de compassion qui met en évidence la valeur de chaque employé ; en outre, la plateforme comprend des fonctions de communication pour les annonces à l'échelle de l'entreprise et les conversations privées, favorisant ainsi la transparence et les liens entre les membres de l'équipe, tout en fournissant également des outils d'enquête pour mesurer régulièrement l'engagement des employés et suivre les progrès accomplis.
Caractéristiques principales :
- Large collection de récompenses et d'offres
- Utilisation intuitive
Limitations/inconvénients :
- Limité par l'utilisation de rapports préétablis
- Il ne s'agit pas d'une solution de bout en bout basée sur des objectifs. Il est possible de fixer des objectifs, mais il n'est pas possible de suivre les progrès.
- Pas d'application mobile
Tarifs :
- Devis disponibles sur demande
10. Réussites
Plate-forme d'engagement des salariés axée sur la reconnaissance et les récompenses.
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Achievers est une plateforme d'engagement des employés conçue pour favoriser une culture de la reconnaissance et de l'appréciation au sein des organisations. Elle offre une solution complète qui permet aux entreprises de reconnaître et de récompenser les réalisations et les contributions de leurs employés. Achievers propose divers outils et fonctionnalités pour faciliter la reconnaissance entre pairs, les célébrations d'étapes, les récompenses et la gamification. Avec son flux de reconnaissance sociale et ses analyses, Achievers vise à stimuler le moral, la motivation et l'engagement général des employés.
Caractéristiques principales :
- Reconnaissance de pair à pair et flux social pour une appréciation en temps réel.
- Des récompenses et des incitations personnalisables pour reconnaître les réalisations des employés.
- Analyse des performances et perspectives pour mesurer l'engagement et l'impact.
Limitations/inconvénients :
- Le prix peut être plus élevé que celui d'autres plateformes d'engagement des employés.
- Certains utilisateurs peuvent trouver la configuration initiale et le processus d'intégration complexes.
Tarifs :
- Devis disponibles sur demande
11. Reconnaître
Plate-forme de reconnaissance et de récompense des employés axée sur la reconnaissance sociale.
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Recognize est un outil d'engagement des employés qui met l'accent sur la reconnaissance sociale comme moyen de motiver et d'engager les employés. Il fournit une plateforme conviviale où les employés et les managers peuvent donner et recevoir de la reconnaissance pour les accomplissements et les contributions de leurs collègues. Recognize offre des fonctionnalités telles que des badges, des points et une interface de type newsfeed pour encourager l'appréciation en temps réel et stimuler le moral. La plateforme s'intègre également à d'autres outils RH pour offrir une expérience transparente aux employés.
Caractéristiques principales :
- Flux de reconnaissance sociale pour une appréciation et une visibilité en temps réel.
- Un système de badges et de points permet de ludifier le processus de reconnaissance.
- Capacités d'intégration avec d'autres outils RH pour une expérience unifiée de l'employé.
Limitations/inconvénients :
- Certains utilisateurs peuvent trouver que les fonctions de rapport et d'analyse sont limitées.
- Les options de personnalisation avancée peuvent être insuffisantes par rapport à d'autres plateformes.
Tarifs :
- À partir de 0,20 $ par employé
12. WooBoard
Plateforme de reconnaissance et d'engagement des employés axée sur l'appréciation de pair à pair.
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WooBoard est un outil d'engagement des employés qui s'articule autour de la reconnaissance et de l'appréciation entre pairs. Il fournit une plateforme où les employés peuvent reconnaître et récompenser leurs collègues pour leurs réalisations, leurs comportements et leurs contributions. WooBoard offre des fonctionnalités telles qu'un flux de reconnaissance sociale, des récompenses personnalisables et des analyses permettant de suivre les niveaux d'engagement et d'identifier les personnes les plus performantes. La plateforme vise à promouvoir une culture de travail positive et à renforcer la dynamique d'équipe par le biais d'une reconnaissance et d'une appréciation régulières.
Caractéristiques principales :
- Flux de reconnaissance peer-to-peer pour une appréciation et une motivation en temps réel.
- Des récompenses et des incitations personnalisables pour reconnaître les réalisations des employés.
- Des analyses et des rapports pour suivre l'engagement et reconnaître les personnes les plus performantes.
Limitations/inconvénients :
- Certains utilisateurs peuvent trouver l'interface utilisateur et le design moins intuitifs que sur d'autres plateformes.
- Les intégrations avancées avec d'autres systèmes RH peuvent être limitées.
Tarifs :
- Devis disponibles sur demande
13. Motivation
Outil d'engagement des employés mettant l'accent sur la reconnaissance par les pairs et le retour d'information continu.
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Motivosity est une plateforme d'engagement des employés qui vise à créer un environnement de travail positif grâce à la reconnaissance des pairs et au feedback continu. Cette plateforme permet aux employés d'exprimer leur appréciation pour leurs collègues, de leur offrir une reconnaissance et de leur fournir un retour d'information en temps réel. Motivosity intègre également des fonctionnalités telles que les récompenses par points, le suivi des performances et les enquêtes auprès des employés afin de favoriser l'engagement et de renforcer les relations sur le lieu de travail.
Caractéristiques principales :
- Reconnaissance et appréciation de pair à pair avec retour d'information en temps réel.
- Système de récompenses par points pour encourager l'engagement des employés.
- Suivi et analyse des performances pour contrôler la motivation et la productivité des employés.
Limitations/inconvénients :
- Certains utilisateurs peuvent trouver l'interface utilisateur et la navigation complexes au départ.
- Les options de personnalisation avancée et les intégrations peuvent être limitées par rapport à d'autres plateformes.
Tarifs :
- Le plan de base est proposé à partir de 2 dollars par employé, avec un prix supplémentaire pour les personnes supplémentaires.
14. Liste des favoris
Outil d'engagement des employés axé sur la reconnaissance et la récompense des employés par le biais d'expériences enrichissantes.
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Bucketlist est une plateforme d'engagement des employés qui met l'accent sur la reconnaissance et les récompenses par le biais d'expériences uniques et enrichissantes. Elle permet aux employés de créer et de partager leurs "bucket lists" d'objectifs personnels ou professionnels, et aux employeurs de soutenir leurs employés dans la réalisation de ces objectifs comme moyen de reconnaissance et de motivation. Bucketlist offre des fonctionnalités telles que le suivi des objectifs, les récompenses et la reconnaissance sociale pour favoriser un environnement de travail positif et épanouissant.
Caractéristiques principales :
- Création et partage de "listes de choses à faire" personnelles ou professionnelles.
- Suivi des objectifs et des progrès pour soutenir le développement des employés.
- Récompenses et reconnaissance pour la réalisation d'objectifs et d'expériences.
Limitations/inconvénients :
- La plateforme peut nécessiter une personnalisation pour s'aligner sur les besoins spécifiques de l'organisation.
- Les capacités d'intégration avec d'autres systèmes RH peuvent être limitées.
Tarifs :
- Devis disponibles sur demande
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