Les 5 meilleures solutions de vérification des antécédents des employés 2024

Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est plus important que jamais de trouver les bons talents pour votre entreprise. Par conséquent, il est essentiel de procéder à des vérifications complètes des antécédents des employés potentiels afin de s'assurer que vous prenez des décisions éclairées et que vous embauchez les bonnes personnes pour le poste.

Heureusement, grâce à la technologie, il est aujourd'hui plus facile que jamais de procéder à des vérifications d'antécédents de manière rapide et efficace.

Il existe aujourd'hui sur le marché un grand nombre de logiciels de vérification des antécédents des employés, chacun ayant ses propres caractéristiques et capacités. Que vous soyez propriétaire d'une petite entreprise ou que vous fassiez partie d'une grande organisation, trouver le bon logiciel de vérification des antécédents peut vous aider à rationaliser votre processus d'embauche et à économiser du temps et de l'argent.

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Dans cet article, nous examinerons les meilleurs logiciels de vérification des antécédents des employés disponibles sur le marché. Nous examinerons les caractéristiques et les avantages de chaque option, ainsi que les inconvénients potentiels.

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Voici notre comparaison des 5 meilleures solutions de vérification des antécédents des employés (édition de mars 2023) :

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• Checkr
• HireRight
• Vérifié d'abord
• Certn
• GoodHire

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1. Chèque

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Une technologie innovante de vérification des antécédents au bout des doigts

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Checkr utilise des technologies de pointe, notamment l'apprentissage automatique, pour créer une interface conviviale pour sa plateforme qui simplifie le processus d'embauche à la fois pour les RH et les demandeurs d'emploi. Cette approche a attiré des entreprises de premier plan telles qu'Uber, Warby Parker et Instacart qui utilisent leurs services.

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Checkr s'engage à promouvoir des pratiques d'embauche équitables et atteint cet objectif en utilisant une technologie innovante de vérification des antécédents. Cette technologie permet à Checkr de générer rapidement des résultats concis et utiles. Non seulement Checkr se conforme au FCRA, mais il fournit également des informations complètes sur le statut des antécédents du candidat.

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Caractéristiques principales :

• Vérification du casier judiciaire
• Conducteur et MVR
• Tests de dépistage de drogues et de santé
• Contrôles de vérification
• Recherches civiles

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Limites/inconvénients

• Lenteur du service clientèle
• Dans certains cas, l'échéance du chèque n'est pas respectée

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Tarifs :

• Devis disponible sur demande

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2. HireRight

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Vérifications d'antécédents à l'échelle mondiale

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Avec plus de 40 000 clients, dont près de la moitié des entreprises du classement Fortune 100, HireRight se distingue par sa portée mondiale. La plateforme offre des fonctions de sélection internationales et locales, ce qui en fait une solution complète pour la sélection de candidats dans le monde entier. En prenant en charge les vérifications d'antécédents dans plus de 200 pays, il s'agit véritablement d'une solution unique pour les vérifications d'antécédents des entreprises internationales. 

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Caractéristiques principales :

• Vérification du casier judiciaire
• Vérification des antécédents professionnels
• Vérifications de solvabilité préalables à l'emploi
• Vérification des études et de la formation
• Contrôle des documents d'identité
• Vérification des qualifications professionnelles et de l'affiliation
• Contrôles réglementaires de la conduite financière
• Vérification des antécédents des directeurs
• Dépistage à l'échelle mondiale

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Limites/inconvénients

• Lenteur des délais
• Problèmes d'intégration avec certains STA

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Tarifs : Devis disponibles sur demande

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3. Vérifié d'abord

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Une solution complète pour les équipes RH afin de mesurer et d'améliorer l'engagement, la performance et la rétention.

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VerifiedFirst a créé un produit de vérification des antécédents convivial qui rationalise le processus d'embauche pour les équipes de recrutement. En intégrant une extension Chrome à l'ATS, les équipes peuvent demander des vérifications de manière transparente sans avoir à se connecter à un outil supplémentaire. De même, les employés peuvent effectuer le processus de vérification des antécédents facilement à partir de leurs smartphones sans avoir besoin de créer un identifiant.

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Caractéristiques principales :

• Intégration aux ATS
• Suivi en temps réel
• Pas besoin de se connecter

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Limitations/inconvénients :

• Certains processus sont plus manuels que d'autres
• Le traitement des chèques interétatiques peut nécessiter plus de documents

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Tarifs : VerifiedFirst adapte ses tarifs en fonction du nombre de contrôles que vous effectuez ou du nombre d'embauches. Devis disponibles sur demande.

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4. Certn

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Vérification des antécédents en un temps record et à des prix compétitifs

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L'interface conviviale de Certn est conçue pour rationaliser le processus d'embauche et peut réduire de manière significative le temps nécessaire à l'embauche, jusqu'à 80 %. Le processus de sélection ne prend généralement qu'une quinzaine de minutes aux demandeurs d'emploi. En outre, la plateforme Certn peut gérer les recrutements internationaux et vérifier efficacement les documents spécifiques à chaque pays.

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Caractéristiques principales :

• Capacités mondiales 
• Résultats en 15 minutes

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Limitations/inconvénients :

• Le tableau de bord de l'administrateur n'est pas bien conçu et entretenu, il n'est pas possible d'exporter les reçus.
• Les frais d'API peuvent être élevés dans certains cas

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Tarifs : Les prix varient en fonction du type et du nombre de vérifications d'antécédents. Les forfaits à faible volume comprennent jusqu'à 100 vérifications par an et commencent à 10 $. Les forfaits à volume élevé comprennent plus de 100 vérifications par an.

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5. GoodHire

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Une solution simple pour les vérifications d'antécédents, personnalisable en fonction de vos besoins

GoodHire, une entreprise connue pour son approche simple, donne la priorité à la technologie et s'efforce d'offrir une expérience utilisateur agréable. L'entreprise est très adaptable et a la capacité d'effectuer des vérifications d'antécédents criminels en moins d'une minute.

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GoodHire propose sa plateforme de vérification des antécédents à plus de 80 000 entreprises. Les équipes RH peuvent utiliser la plateforme pour des vérifications simples et rapides, ou utiliser son API pour créer des flux de travail plus personnalisés qui incluent différents types de vérifications telles que les vérifications judiciaires, les vérifications de drogues, les vérifications de conduite et les vérifications de crédit.

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Caractéristiques principales : 

• Facile à utiliser et rapide à mettre en place
• Nombreuses options d'intégration avec les STA
• Il est également facile d'ajouter manuellement des candidats

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Limitations/inconvénients :

• Personnalisations limitées
• Lenteur des délais dans certains cas

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Tarifs : 

Chacun des services de sélection de GoodHire est tarifé séparément à un prix forfaitaire pour les employeurs qui effectuent 25 vérifications ou moins par an. Pour les employeurs qui effectuent plus de 25 vérifications par an, l'équipe commerciale de GoodHire peut proposer des tarifs personnalisés

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