Les 7 meilleurs tests de culture et de personnalité pour le recrutement en 2025

Vous cherchez un outil en ligne pour évaluer si vos candidats ont la bonne adéquation culturelle avant de les embaucher ?

Serait-il utile d'avoir une idée des types de personnalité de vos futurs employés ?

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Pour chaque entreprise, avoir une culture forte à laquelle tous les employés peuvent adhérer est un avantage considérable sur le marché actuel. Elle vous permet de vous différencier, d' attirer les meilleurs éléments et de maintenir l' engagement de vos employés. En effet, la culture de votre entreprise favorise les croyances et les comportements qui déterminent la manière dont les employés et la direction interagissent et gèrent les échanges avec le monde extérieur. Tous ces éléments jouent un rôle important non seulement dans l'efficacité de vos équipes, mais aussi dans la réussite de votre entreprise.

Tout ceci prouve qu'il est essentiel d'évaluer la capacité de vos candidats à s'intégrer dans leur future équipe. Cela vous permet d'anticiper leur comportement dans votre environnement de travail et de maximiser leurs chances de se sentir à l'aise.

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Dans la pratique, les tests de culture et de personnalité évaluent plusieurs caractéristiques, notamment :

• les attitudes et valeurs individuelles
• les motivations et aspirations
• les habitudes formées
• la compatibilité entre votre vision et celle de vos recrues

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Cependant, comme vous pouvez l'imaginer, il existe de nombreux tests de culture et de personnalité en ligne! Ci-dessous, nous avons compilé les meilleures solutions pour les entreprises afin de vous aider à identifier la solution qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise. Vous y trouverez une brève description de leur interface, de leurs principales fonctionnalités, de leurs points forts et de leurs limites, ainsi que de leur prix.

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Découvrez notre comparaison des sept meilleurs tests d'adéquation culturelle et de personnalité, pour le recrutement :

1. TestGorilla
2. Harver
3. HireSuccess
4. High Match
5. Critères
6. Clevry
7. Maki

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1. TestGorilla

Des tests rapides et complémentaires pour évaluer les traits de personnalité.

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TestGorilla propose une large gamme d'évaluations pré-embauche, dont cinq tests pour évaluer la compatibilité culturelle et la personnalité de vos candidats. Globalement, ils permettent de dresser un portrait des points de personnalité et d'évaluer la compatibilité culturelle avec votre organisation à travers des modèles théoriques développés en psychologie : Big 5 OCEAN, Ennéagramme, 16 types, ou DISC.

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Caractéristiques principales :

• Des tests 100% numériques, d'une durée de 10 minutes chacun
• l'utilisation de structures psychologiques reconnues
• invitations envoyées par TestGorilla, votre système de gestion des candidatures (ATS), ou par un lien unique
• plusieurs tests disponibles qui se complètent les uns les autres
• rapide à mettre en place et très facile à utiliser

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Limitations/inconvénients :

• des résultats assez génériques
• frais cachés et tarification ambiguë
• le manque de personnalisation des courriels d'invitation

Prix : 21 euros /mois et plus (avec un abonnement)

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2. Harver

Une évaluation pour découvrir ce qui compte vraiment pour vos candidats sur le lieu de travail.

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Le test d'adéquation culturelle de Harver compare les attentes de vos candidats sur le lieu de travail avec celles de votre organisation, et évalue la congruence des valeurs, des comportements et des objectifs d'un candidat potentiel avec votre organisation avant l'embauche.

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Caractéristiques principales :

• modèle d'évaluation commun reconnu : Instrument d'évaluation de la culture organisationnelle (OCAI)
• test simple et amusant
• données claires divisées en quatre types de cultures organisationnelles

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Limitations/inconvénients :

• la plateforme peut être compliquée à comprendre
• pas d'application mobile

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Prix : sur demande

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3. HireSuccess

Tests de personnalité pour recruter des candidats ayant un esprit d'équipe avancé.

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Pour découvrir la personnalité qui se cache derrière le CV d'un profil, HireSuccess propose d'évaluer les forces, les faiblesses, l'éthique de travail et les valeurs avant que les interviewers ne les rencontrent.

Ces tests sont conçus pour vous aider à identifier les traits de caractère qui vous semblent importants pour un emploi particulier.

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Caractéristiques principales :

• évaluation de la réponse au stress et de la compatibilité avec l'équipe de travail
• des adjectifs descriptifs pertinents pour comparer différents candidats
• bon service client
• Test de 10 minutes avec résultats immédiats
• interface facile à utiliser et intuitive

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Limitations/inconvénients :

• le manque de critères pour comparer et trier les candidats

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Prix : sur demande (en fonction du volume d'embauche)

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4. HighMatch

Une solution pour analyser l'éthique de travail de vos candidats et anticiper leur comportement. 

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HighMatch mesure les traits de personnalité et les capacités de résolution de problèmes d'un candidat, puis les compare à des critères de référence personnalisés pour votre entreprise. Les tests fournissent un score d'adéquation au poste facile à comprendre et un guide d'entretien adapté à chaque candidat, ce qui facilite la sélection du meilleur profil à embaucher.

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Caractéristiques principales :

• mesure de sept traits de personnalité
• des tests personnalisables basés sur les performances professionnelles attendues
• Score d'adéquation à l'emploi HighMatch
• application mobile intuitive
• le classement, le filtrage et la notation précise des candidats

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Limitations/inconvénients :

• des résultats parfois déroutants
• quelques difficultés pour l'intégration avec certains ATS comme BambooHR
• le manque de modernité de la plate-forme

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Prix : sur demande (en fonction de la taille de l'entreprise)

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5. Critères

Des évaluations pour comprendre le style de travail et les tendances comportementales de vos candidats.

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Avec une large gamme de tests, Criteria offre la possibilité d'analyser les multiples dimensions d'un profil. Le test de personnalité Criteria peut être utilisé pour mesurer les préférences en matière de lieu de travail et la compatibilité avec le monde des affaires ou le service client, par exemple.

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Caractéristiques principales :

• adapté aux mobiles
• expérience des tests rapides et prédictifs
• la gamification des évaluations
• des tests basés sur des normes scientifiques strictes en psychologie
• le contenu des évaluations spécifiques à l'industrie

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Limitations/inconvénients :

• des questions qui ne sont parfois pas très précises pour certains métiers
• personnalisation des tests parfois risquée
• apparence peu attrayante des tests personnalisés
• peu d'options de personnalisation pour les rapports

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Prix: sur demande

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6. Clevry

Des évaluations supplémentaires pour identifier le profil de personnalité de vos candidats.

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Clevry propose un portefeuille de neuf tests qui permettent de comprendre comment les candidats travaillent, comment ils abordent une situation problématique, ce qui les motive et ce qui génère leurs réactions émotionnelles.

Par exemple, le test Culture Fit évalue plusieurs traits de personnalité, notamment l'autorité, l'humour, la loyauté, l'éthique du travail et l'intelligence.

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Caractéristiques principales :

• personnalisation des tests de personnalité
• exploration complète de la personnalité
• rapports de sélection pour l'adéquation d'un candidat à un poste donné
• des suggestions de questions ouvertes pour un éventuel entretien basé sur les compétences
• aperçu des forces et des faiblesses des candidats

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Limitations/inconvénients :

• plusieurs tests et rapports qui se ressemblent
• des offres rigides et des prix très élevés (voir ci-dessous)

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Prix : 

• à partir de 1 800 € par an (tarif total en fonction de la taille de l'entreprise) avec accès à toutes les fonctionnalités et un nombre illimité de candidats

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7. Maki

Une bibliothèque de tests conçus pour analyser en détail la personnalité des candidats.

Maki propose sept tests de personnalité avancés, dont le Big Five, les 16 types, l'Ennéagramme, le DISC et le CISDAG. Les évaluations durent en moyenne 10 minutes (ou ne sont pas limitées dans le temps). L'objectif de ces tests est d'identifier rapidement si un profil correspond aux attentes du poste en question en mesurant la perception de l'environnement de travail, la gestion des émotions ou le type de comportement en situation professionnelle.

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Caractéristiques principales :

• une gamme complète de tests permettant d'évaluer tous les traits de personnalité
• Plus de 20 intégrations ATS
• tests personnalisables
• une vue unique pour comparer les résultats des candidats
• Essai gratuit de 15 jours

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Limitations/inconvénients :

• des rapports peu détaillés 

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Prix : à partir de 39 euros par mois pour 100 évaluations par an.

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